FOCCO Segurança - São Paulo - SP
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based on 8 reviews
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Empresa especializada em terceirização de mão de obra qualificada. Aqui você encontra auxiliar de limpeza, segurança, zeladoria, portaria e muito mais.
About FOCCO Segurança
O turnover é a taxa de rotatividade dos colaboradores dentro da empresa, são os dados referente a entradas e saídas de funcionários em um determinado período.
São estes índices que o RH considera mais importantes na gestão de pessoas, pois lidam com as demissões, contratações, aposentadorias, fatalidades, transferências, afastamentos e outras ocorrências.
Existem dois tipos de turnover, o voluntário e o involuntário:
O voluntário acontece quando os colaboradores voluntariamente se desligam da empresa ou deixam seus postos.
Isso indica problemas de gestão e retenção na empresa, relacionando também com os ganhos, benefícios e salários.
Já o involuntário gera diversos custos trabalhistas, pois é quando a empresa decide desligar o funcionário por vontade própria, por motivos diversos e sem muita escolha da organização.
O que reflete diretamente na possível dificuldade financeira da empresa e na má gestão.
Os motivos mais comuns para o turnover involuntário são:
✅ Baixa performance do empregado.
✅ Não cumprimento das metas estabelecidas pela empresa.
✅ Quebra de cláusulas contratuais.
✅ Crises e dificuldades financeiras da organização.
Uma alta taxa de turnover pode prejudicar o orçamento de uma empresa, uma vez que o processo exige gastos com exames admissionais e demissionais, com treinamentos e despesas para anunciar novas vagas.
Além disso, pode prejudicar a produtividade de outros funcionários, visto que colaboradores insatisfeitos costumam compartilhar suas experiências com seus colegas, afetando a credibilidade da empresa, considerando que pessoas desmotivadas tendem a trabalhar com menos vontade.
Isso reflete em áreas importantes, como a do atendimento ao cliente, afinal funcionários insatisfeitos podem não oferecer aos clientes uma boa experiência.
Para acabar com essa taxa de rotatividade na sua empresa é muito fácil, mais importante do que entender o turnover, é direcionar esforços para tentar diminuí-lo.
Um dos grandes segredos é a contratação de uma empresa terceirizada, que fornece os funcionários e equipes ideais para sua empresa.
Sem problemas com documentos, rotatividade, demissões ou treinamentos, vendo que, a contratada é que se responsabiliza por todo o processo jurídico e burocrático, fornecendo todo o suporte necessário para o negócio e para o colaborador.
Turnover?
Nunca mais!
Contrate a Focco e não tenha mais problemas com admissões e demissões.
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| Address : | FOCCO Segurança - R. Jovita, 440 - Santana, São Paulo - SP, 02036-001, Brazil |
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Samuel on Google
★ ★ ★ ★ ★ Uma estrela por essas situações:
Cristiane da recepção: O dia que perder esse emprego, nunca mais voltará a trabalhar em outro lugar
Mal amada que separa o uniforme: Não pode conviver em sociedade. Despreparo total, sempre de cara feia. Limpar banheiro é muito pra ela.
RH: Uma piada. Não existe
JC: Controlador de acesso frustrado por não ser policial. Totalmente acomodado na função de supervisor. Não confirma posto, não visita vários postos. Qdo vai entregar holerite, o porteiro que entra.Não tem conhecimento das folgas de plantonista, região onde mora ou o telefone deles. Isso quando não esquece de mandar rendição. Pilantra com o outro supervisor, fala baixinho com os superiores e os enganam faz tempo. O dono não sabe da metade do que acontece. Como prêmio utiliza a moto da empresa e é o homem de confiança que sempre leva a fama de herói! Dinheiro no ralo com esse cara!!!!!!!!! Kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
 A star for these situations:
Cristiane from the reception: The day you lose this job, you will never work anywhere again
Badly loved that separates the uniform: Can not live in society. Unprepared, always with an ugly face. Cleaning the bathroom is a lot for her.
RH: A joke. Does not exist
JC: Access controller frustrated for not being a police officer. Fully accommodated as a supervisor. Do not confirm post, do not visit several posts. Qdo is going to hand over the doorman, the doorman who walks in. He is not aware of the days off, the region where he lives or the telephone number. That's when you do not forget to send surrender. Pilantra with the other supervisor, speaks quietly with the superiors and deceives them long ago. The owner does not know half of what happens. As a prize he uses the company's bike and is the man of confidence who always leads to hero's fame! Money down the drain with this guy !!!!!!!!! Kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
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Danny Schneider on Google
★ ★ ★ ★ ★ Bom dia,
Venho por meio deste pedir para que a empresa jamais entre em contato comigo novamente, ainda mais referente a vaga de trabalho.
Atuo a mais de 15 anos no setor COMERCIAL e nunca vi tanto amadorismo em um processo seletivo.
Pela primeira vez em todos esses meus anos de experiência, é a primeira vez em que vi uma avaliação de um REPRESENTANTE DE VENDAS, sem que a assistente de Rh ou supervisor do departamento comercial, entre em contato com o candidato, sem falar na preponderância com a qual uma reles recepcionista trata os candidatos.
Se essa é a maneira com a qual atua com seus clientes, COM CERTEZA, colocaremos em lista negra a empresa de vocês para atuar em meu condômino.
Veja bem, não sou de me gabar referente a isso, porém trabalho com vendas a mais de quinze anos e acredito que o que ganho em um mês de salário (SIM SALÁRIO FIXO MAS A COMISSÃO CHEGANDO DE R$8.000,00 A R$ 12.000,00), muitos dos seus funcionários não ganhem em um ano, sendo assim, peço encarecidamente, revejam seus conceitos, pois o atendimento de vocês é péssimo e logo na recepção fica claro e evidente.
Aos futuros candidatos, principalmente aos mais humildes, afinal pelo que vi, trata-se de uma empresa que presta serviço e custo a entender o motivo do contato comigo, NÃO ACEITEM SEREM TRATADOS DE FORMA INDIFERENTE POR PARTE DESSES "PROFISSIONAIS AMADORES", pois ninguém e tampouco uma empresa de "médio pequeno" porte, podem ter a audácia de sequer atender pessoas que vão a uma entrevista, CONVIDADOS PELOS MESMOS.
Em minha última experiência profissional, atuava como consultor de vendas para uma MULTINACIONAL SUECA com sistema eletrônico de segurança Israelense, com mais de três MILHÕES DE CLIENTES ao redor do mundo, e nem mesmo lá, vi diretores (latam/Nacional/Regional), gerentes e supervisores arrogantes de tal forma.
O que pude ter certeza nessa infeliz experiência é que trata-se de uma PÉSSIMA EMPRESA, COM UM PÉSSIMO ATENDIMENTO, NÃO COMPAREÇAM AS ENTREVISTAS E FAÇA COM QUE APRENDAM A VALORIZAR SEUS POSSÍVEIS FUTUROS COLABORADORES.
Se você é cliente ou pensa em contratar os serviços, pensem duas vezes, afinal, se um empreendedor trata seus funcionários de tal forma, quiçá seus clientes.
SHEILA NÃO LIGUE MAIS
GRATO
Daniel Ferreira
Consultor Comercial
Good morning,
I hereby request that the company never contact me again, even more concerning the job vacancy.
I have worked for more than 15 years in the COMMERCIAL sector and have never seen so much amateurism in a selective process.
For the first time in all my years of experience, it is the first time I have seen an evaluation of a SALES REPRESENTATIVE, without Rh's assistant or commercial department supervisor, contacting the candidate, not to mention the preponderance with which a reticent receptionist treats the candidates.
If this is the way you act with your customers, WE ARE CERTAINLY, we will blacklist your company to act in my condominium.
Look, I'm not bragging about this, but I've worked with sales for more than fifteen years and I believe that what I earn in a month's salary (YES FIXED WAGE BUT THE COMMISSION ARRIVING FROM R $ 8.000,00 AR $ 12.000,00 ), many of your employees do not win in a year, so I urge you to review your concepts, because your service is terrible and soon at the reception is clear and evident.
To future candidates, especially the most humble, after all I saw, it is a company that provides service and cost to understand the reason for contact with me, DO NOT ACCEPT TO BE TREATED INDIVIDUALLY BY THOSE "PROFESSIONALS AMATEUR", because nobody and not a company of "medium small", may have the audacity to even meet people who go to an interview, GUESTS FOR THE SAME.
In my last professional experience, I worked as a sales consultant for a MULTINATIONAL SWEDISH with an Israeli security system, with more than 3 MILLION CUSTOMERS around the world, and not even there, I saw directors (latam / National / Regional), managers and arrogant supervisors in such a way.
What I could be sure of in this unhappy experience is that it is a BAD COMPANY, WITH PAST MINISTRY, DO NOT COMPARE THE INTERVIEWS AND MAKE IT LEARNED TO VALUE YOUR POSSIBLE FUTURE COLLABORATORS.
If you are a customer or think of hiring services, think twice, after all, if an entrepreneur treats their employees in such a way, perhaps their clients.
SHEILA DO NOT CALL MORE
GRATO
Daniel Ferreira
Business Analyst
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Elias Luiz Nascimento on Google
★ ★ ★ ★ ★ Na atual conjuntura do mercado onde nós encontramos, as empresas tem que dicernir que estamos sem valores para ficar se deslocando. Recebi uma mensagem da Infojobs da empresa para participar de um processo de seleção, ao chegar somente recolheram o CTPS e o currículo de todos que ali estavam, pedindo para aguardar em uma sala ao lado, depois de alguns minutos chamando um a um avisando que a empresa iria entrar em contato, o incrível e que já temos nosso currículo na Infojobs. Todos nós ficamos indignados, pois todos sabem que desempregado não tem dinheiro pra ficar passeando. Nós sentimos como um objeto sem valor algum ,se for um procedimento da empresa. Tratar com dignidade os outros é uma primícias para o sucesso.
In the current market environment where we find ourselves, companies have to say that we are without values to keep moving. I received a message from the company Infojobs to participate in a selection process, upon arriving they only collected the CTPS and resume from everyone who was there, asking to wait in an adjoining room, after a few minutes calling one by one warning that the company would get in touch, amazing and we already have our resume at Infojobs. We are all outraged, because everyone knows that the unemployed has no money to hang around. We feel like a worthless object if it is a company procedure. Treating others with dignity is a first for success.
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Jose Roberto Rodrigues da Silva on Google
★ ★ ★ ★ ★ Bom dia a todos. Eu não tenho dois anos nós últimos empregos, mas sempre que chega vagas disponíveis eu me candidato E mesmo eles observando que não tenho dois anos de registro agendam entrevistas. Eu compareci na primeira vez é nem cheguei a fazer a entrevista.
Na recepção mesmo a moça perguntou se eu Tonha dois anos ou mais e eu falei que não, ela de imediato de disse que era pra eu ir embora que eu não iria participar do processo seletivo por não ter dois anos de registro.
Eu já fiquei louco de raiva e falei que era uma falta de respeito com quem está desempregado, já que eu não podia porque me mandar comunicado para eu comparecer se eles receberam meu Curriculum com todas as minhas informações.
Parti pra uma outra entrevista e 30min depois quando estava na sala de espera, em outra empresa, eles me mandaram outro comunicado pedindo para eu comparecer para uma entrevista para o mesmo cargo.
Eu fiquei indignado e mandei um e-mail sendo sincero o bastante para que não acontecesse mais essa situação é nada mudou, eles continuam mandando mensagem para entrevista. Falta de respeito com quem quer e precisa trabalhar.
Good morning everyone. I don't have two years in the last jobs, but whenever available vacancies arrive I apply And even though they note that I don't have two years of registration, schedule interviews. I attended the first time and I didn't even do the interview.
At the reception, the girl asked me if I had two years or more and I said no, she immediately said that I was supposed to leave that I would not participate in the selection process because I did not have two years of registration.
I was already mad with rage and said it was a lack of respect for those who are unemployed, since I couldn't because they sent me a notice so I could attend if they received my Curriculum with all my information.
I left for another interview and 30 minutes later when I was in the waiting room, in another company, they sent me another statement asking me to appear for an interview for the same position.
I was outraged and sent an e-mail, being sincere enough that this situation would not happen anymore, nothing has changed, they continue to send an interview message. Lack of respect for those who want and need to work.
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Leandro Macedo da Silva on Google
★ ★ ★ ★ ★ Essa empresa é a maior falta de respeito com os candidatos, não tem um "pingo" de bom senso. Chamam o candidato pelo infojobs para fazer entrevista, após o meu currículo está disponível para ser avaliado, e mesmo sabendo que não tenho 2 anos de experiência no última emprego eles mesmo assim manda mensagem para comparecer na empresa. Cheguei na empresa faltando 12 minutos para o horário marcado, que foi as 8:00, porque sai do extremo da zona leste até Santana e fiquei procurando o lugar, quando cheguei, abordei o Controlador de Acesso da recepção que grosseiramente me falou que já tinha se encerrado e que eu não podia mais preencher ficha sem ao menos considerar alguns minutos de tolerância e falei para o mesmo que era uma falta de respeito porque a empresa marca um horário e não dá 15 minutos de tolerância, logo em seguida chegou outro empregado da empresa e falou que eu deveria sair mais cedo de casa sem saber ao menos a minha situação ( eu sai cedo de casa), conclusão: só mostra que não tem respeito nenhum por quem está desempregado, péssimo atendimento, incompetência total da parte do Rh e processo seletivo.
Se você não tem 2 anos de experiência, nem perca seu tempo e mesmo que tenha também, pense bem se vale a pena porque quando a empresa logo de início se mostra dessa forma e com desrespeito e pouco caso com candidato, já diz que é uma mal empresa.
Olha os comentários e avaliações e verá o quão ruim e mal avaliada ela está.
This company is the biggest lack of respect with the candidates, it does not have a "drop" of common sense. They call the candidate through infojobs to do an interview, after my resume is available to be evaluated, and even though I don't have 2 years of experience in the last job, they still send a message to attend the company. I arrived at the company with 12 minutes to the scheduled time, which was at 8:00 am, because I left the extreme east side to Santana and I was looking for the place. ended and that I could no longer fill out a form without even considering a few minutes of tolerance and I said that it was a lack of respect because the company makes an appointment and does not give 15 minutes of tolerance, then another employee arrived company and said that I should leave home early without even knowing my situation (I left home early), conclusion: it just shows that you have no respect for those who are unemployed, terrible service, total incompetence on the part of Rh and selective process.
If you don't have 2 years of experience, don't waste your time and even if you do, think well if it's worth it because when the company shows itself that way and with disrespect and little case with a candidate, it says that it is a bad company.
Look at the comments and ratings and see how bad and poorly rated it is.
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Walace Dantas on Google
★ ★ ★ ★ ★ Galera não percam seu tempo nessa lugar..
Empresa péssima se vc não tiver bastante tempo de registro na carteira de trabalho eles nem avaliam seu perfil ficam com seu currículo e depois de dez minutos te mandam embora...
Se vc já teve alguma ação trabalhista contra alguma empresa então tbm não vai ser selecionado...
Essas informações foi uma pessoa que trabalha no Rh da empresa.....quem me passou ...ok fica a dica...
Guys don't waste your time in this place ..
Bad company if you don't have enough time to register on the job card they don't even evaluate your profile they keep your resume and after ten minutes they send you away ...
If you have ever had any labor lawsuits against any company then you will not be selected ...
That information was a person who works at the company's Rh ..... who gave me ... ok is the tip ...
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criança eleita on Google
★ ★ ★ ★ ★ Regular
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Adilson Escabora on Google
★ ★ ★ ★ ★ Regular
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