Sv Serv - São Bernardo do Campo - SP
3.9/5
★
based on 8 reviews
Contact Sv Serv
| Address : | Sv Serv - Alameda Princesa Isabel, 142 - Nova Petrópolis, São Bernardo do Campo - SP, 09771-110, Brazil |
| Phone : | 📞 +8 |
| Postal code : | 09771-110 |
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Gilzete Lima on Google
★ ★ ★ ★ ★ Proficionais competes, pessoas super atenciosas.
 Competent professionals, super thoughtful people.
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Marcelo mendes de oliveira on Google
★ ★ ★ ★ ★ Contratam mudam o funcionário de posto e mandam embora é meio bagunçada. Pelo menos eles pagaram tudo direito
They hire the postman change and they send it away is kind of messy. At least they paid everything right
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Ricardo Maciel on Google
★ ★ ★ ★ ★ Hoje em dia não temos muitas empresas locadas, mas ainda contínua sendo um ótimo lugar...
Nowadays we don't have many companies leased, but it's still a great place ...
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Dilma Raimunda on Google
★ ★ ★ ★ ★ Trabalhei 2anos nestá empresa e gostei muito .gostaria de trabalhar se tivesse mais ummeu nome e dilma rocha santos. Moro em sao besao bernardo do campo oportunidade.
I worked 2 years in this company and I really liked .I would like to work if I had one more name and dilma rock saints. I live in sao besao bernardo do campo opportunity.
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Eduardo Alves on Google
★ ★ ★ ★ ★ Não ficaram me devendo nada, mas no primeiro salário falaram que eu ia receber durante o dia e pagaram, 19hs, fiquei o dia todo esperando..
Aí quando fui cumprir meu horário de trabalho questionei que eu tenho hs certa pra entrar mas eles não tem hrs certa pra pagar, pedi demissão pq não aceitei, entendo que a contraprestação tem que ser dos ambos os lados.
They did not owe me anything, but in the first salary they said that I would receive during the day and paid, 7 pm, I was waiting all day ..
Then when I went to meet my work schedule I questioned that I have hs right to enter but they have no hrs right to pay, I resigned because I did not accept, I understand that the consideration has to be from both sides.
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Daniel Santos on Google
★ ★ ★ ★ ★ Na verdade eu não usei serviços da empresa. Porém fui fechado duas vezes no trânsito por uma funcionária em um Palio branco, se não fosse mais cômico, buzinei pra ela e a mesma nem percebeu, pois as duas vezes estava no celular. A primeira foi saindo na Anchieta. E a segunda mais pra frente na Anchieta também. Ainda quase causou um acidente com um caminhão
I didn't actually use company services. But I was closed twice in traffic by an employee in a white Palio, if it weren't more comical, I honked at her and she didn't even notice, because both times I was on my cell phone. The first was leaving at Anchieta. And the second one later on in Anchieta too. Still almost caused a truck accident
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Priscila Gon on Google
★ ★ ★ ★ ★ Péssimo lugar para se trabalhar, além de atrasos em pagamentos, a supervisão não presta bons serviços adequados com os profissionais da área, não dão suporte ou sustentam nossa motivação para continuar trabalhando bem nos clientes, resumindo falta profissionalismo, ética e recursos humanos para que tenham qualidade que cobram nos postos. Não tem padrão de trabalho. Infelizmente estão perdendo postos e funcionários pois quem é profissional não sobrevive em empresa desorganizada e mal administrada. Falta recursos éticos e treinamentos, não tem psicóloga e contam com um RH muito fragilizado que não seleciona profissionais qualificados ou com experiência. Fica meu alerta.
A terrible place to work, in addition to payment delays, supervision does not provide adequate services with professionals in the area, does not support or sustain our motivation to continue working well with clients, in short, lack of professionalism, ethics and human resources for them to have quality they charge at the posts. It has no working pattern. Unfortunately, they are losing jobs and employees because those who are professionals do not survive in a disorganized and poorly managed company. There is a lack of ethical resources and training, there is no psychologist and they have a very fragile HR that does not select qualified or experienced professionals. Stay my alert.
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Alexandre Luz on Google
★ ★ ★ ★ ★ Eles tem problemas graves com protocolos de atendimento no cliente. São uma piada.
Não existe supervisão não são profissionais são totalmente amadores.
Cobram barato do cliente porem não possuem estrutura de RH. Apenas uma pessoa que faz DP ainda mal feito. Não tem processo de seleção com psicólogos e treinamento.
Clientes fiquem longe dessa empresa. E profissionais tbm.
Para amadores é ótima.
Em relação a atendimento ao cliente não tem capacidade técnica por isso não sabem nenhuma rotina principalmente em prédios.
Convido a irem a um cliente deles. Isso se tem algum ainda e ver a prática dos serviços.
Não tem reserva técnica nem trabalham no esquema de plantão operacional para confirmação de postos.
Existem apenas um escritório improvisado.
Para quem conhece a área sabe que cobram barato por falta de tudo isso.
Supervisores ruins que não sabem nada sobre gestão de pessoas.
Uma vergonha!!
Esqueci a um ano de falar que eles deram calote na PLR.
Estou esperando o pagamento.
They have serious problems with customer service protocols. They are a joke.
There is no supervision, they are not professionals, they are totally amateurs.
They charge the customer cheap but do not have an HR structure. Just a person who does DP still poorly done. There is no selection process with psychologists and training.
Customers stay away from this company. And professionals too.
For amateurs it's great.
Regarding customer service, they have no technical capacity, so they don't know any routine, especially in buildings.
I invite you to go to one of their clients. That if you have any yet and see the practice of services.
They do not have a technical reserve nor do they work in the operational shift schedule for confirming posts.
There is only a makeshift office.
For those who know the area know that they charge cheap for lack of all that.
Bad supervisors who don't know anything about people management.
A shame!!
I forgot a year ago to mention that they defaulted on PLR.
I'm waiting for payment.
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