Robert Half® Consultoria de Recrutamento, São Paulo - São Paulo - SP

Excelente experiência! Parabéns aos profissionais, que me conduziram no processo (Marina Queiroz e Carolina Cabral). Logo na primeira abordagem, senti que a Robert Half, realmente sabia o perfil do profissional que estava buscando, por sorte e competência eu me enquadrava nesse perfil, e hoje estou em uma nova etapa do meu ciclo profissional.

Gostaríamos de agradecer todo o apoio da Robert Half, na contratação dos novos profissionais do escritório. Ficamos muito satisfeitos com o atendimento, com a agilidade, com os profissionais que acompanharam todos os processos e principalmente com o resultado final. Externamos aqui nossa gratidão e satisfação em poder contar com o apoio deles! Recomendamos a todos que desejam contratar ótimos profissionais que entrem em contato com a Robert Half!! DIOGO NOMURA Nomura Riva Bressanim e Yoo Advogados

Me chamo Renata e fui enganada, ludibriada, iludida e acima de tudo prejudicada pela empresa Robert Half. Fui indicada para fazer uma entrevista. Na entrevista fui gentilmente atendida pelo consultor Rubens. Ele logo me disse que uma empresa tinha uma vaga no meu perfil. Fui rapidamente direcionada a empresa e passei com louvor em todo o processo seletivo. O Rubens em todo momento se comunicava, respondia as mensagens, era um assessor ótimo, elogiavel. Entrei para a empresa em questão de uma semana. Tudo caminhando bem. Ate descobrir que fui indicada para trabalhar para uma empresa péssima. Antiética. Sem estrutura. Uma empresa que me causou graves prejuízos e danos morais. Fui despedida com uma semana de treinamento sem motivo. Procurei a Robert Half contando o acontecido. A empresa se esquivou. Me abandonou. Tive que resolver tudo sozinha, procurei ajuda jurídica para tal. O Rubens me prometeu que aquilo era algo que seria investigado. Mas que eu teria toda a dedicação da Robert Half e que tinha DIVERSAS VAGAS no meu perfil e que ele iria trabalhar a meu favor para que todo este prejuízo que tive, com a outra empresa ficasse para trás pois teria uma nova oportunidade. Mas nao foi isso que aconteceu. Me enganaram...me iludiram. Depois de todo prejuízo que a Robert Half me causou me colocando para trabalhar em uma empresa sem idoneidade... Além de tudo...o pior... ABANDONA a candidata. Mentira em cima de mentira. O "gentil" Rubens me bloqueou e me ignorou. Não responde as mensagens. Sumiu. A funcionária Sarah foi péssima... Liguei na empresa e fui maltratada pela supervisora Carolina, que se mostrou grossa, impaciente, antiética. Um absurdo. >> Pessoal esta empresa de assessoria não preza pelo candidato nao. Não se enganem. Eles só me prejudicaram, me iludiram e me enganaram. Perdi meu tempo confiando neles. Perdi dinheiro... perdi outras oportunidades. Tudo por ser enganada por uma equipe falsa...mentirosa....sem preparo. Falta ética...falta decência...falta empatia e respeito. Uma decepção. Não se permitam ser enganados. Como eu fui. Isso é muito triste ..decepcionante... estou abismada com tudo que aconteceu.

Nunca me senti tão confortável em um processo de seleção como neste em que participei pela Robert Half. Obtive êxito em minha aprovação, numa nova colocação bastante positiva em tempos difíceis para a economia, e devo isso aos profissionais excelentes que me orientaram e me acompanharam durante todas as etapas! O comprometimento e a expertise da Robert Half me fizeram confiantes e certa da seriedade da empresa.

Fui copeira , amava e amo servir um bom café aos clientes e candidatos. Fui dispensada no segundo mês da quarentena. Ainda tenho esperança de ser recontratada!!! A Robert Half é... MA-RA-VI-LHO-SA!!! Excelente empresa para trabalhar.

Simplesmente uma empresa maravilhosa! Embora não fique alocada na Robert Half, o atendimento é sempre excelente. O responsável pelo meu processo seletivo até hoje tira minhas dúvidas. Mesmo durante a quarentena, mantemos a parceria, e essa semana, estou saindo do contrato temporário para um de tempo indeterminado. Sempre serei grata pela oportunidade que me deram, e por acreditarem em mim, mesmo em início de carreira!

Excelente atendimento. Durante todo o processo o consultor foi super assertivo, fornecendo feedbacks precisos com muita ética e transparência.

Em contato com o CEO da Robert Half (em 12/05/22) notifiquei-o sobre a bagunça e desorganização desta empresa quanto ao recrutamento. Segundo duas recrutadoras "encontraram" meu currículo (Katryn Sandes e Giullia Oliveira Mazza) para uma vaga na área de regulação de licenças para reformas/construção de empresa de segmento hospitalar em 25/04/22 durando a conversa 23 minutos e 33 segundos de sabatina, confirmando-se inclusive a minha formação (administração) e vivências no segmento hospitalar. No dia 26/04/22 enviou WhatsApp exigindo dados pessoais, (nome, PIS, CPF, RG, endereço completo, data de nascimento, contatos de referências) e uma conversa via videoconferência com mais de uma hora de duração), redundando tudo que eu já havia repassado ontem, principalmente em face ao cerne situado pela recrutadora na conversa via chamada (licença para reforma e construção de hospitais por conta do setor e equipe anterior terem se "desmanchado" por multa e imperícia apontados pela prefeitura de São Paulo). Pelo que notei quando ela comentou é que o perfil mais adequado é um profissional formado em direito ou mesmo em engenharia, citando inclusive na gravação telefônica (chamada de 25/04/22) que existiam apenas duas pessoas participando deste seletivo (eu e uma outra pessoa). Citou urgência no início de prestação de serviços (para 04/05/22) indagando quantas pessoas vivem comigo, estado civil, se tenho parentes próximos... Em 27/04/22, novamente, conforme envio de link para entrevista via Teams, fui NOVAMENTE entrevistado redundando o que já foi transmitido por três vezes anteriores, além do envio de currículo, conversas de WhatsApp, envio de dados sensíveis... o representante da empresa NÃO COMPARECEU sem justificativa por escrito (mesmo que após a entrevista ou via WhatsApp), vindo outra pessoa do setor representar a empresa que informou que está a pouco tempo no setor por conta da chefia e equipe anterior se "desmancharem" por conflitos internos, sendo a ex-chefia remanejada para outro setor e a equipe toda demitida. A Robert Half, também repassou para uma segunda recrutadora que antes da entrevista via Teams com o representante da empresa contratante, solicitou NOVAMENTE que eu me "apresentasse" (formação, endereço, vivências, experiências, informações pessoais). Onde após esta NOVA SABATINA compareceu não o representante da empresa, mas uma substituta de outro setor alegando um "contratempo". Em 02/05/22 enviou mensagem via WhatsApp alegando "sentir muito se a Robert Half não veio ao encontro do que você esperava". Mas... se ambas são recrutadoras e o cliente (a empresa UHG) do segmento hospitalar, devido a um setor de licenças subordinado à engenharia civil, procura um funcionário que atue exclusivamente neste setor/segmento, sabendo que as emissões e doravante os pareceres (retorno) dos órgãos envolvidos devem ser recorridos e justificados (fundamentados) amparados em portarias, instruções normativas e legislação... por que não descartaram meu currículo de imediato antes das videoconferências e envio de informações/dados? Entre o primeiro e segundo contato (dia 25/04 - chamada de voz por telefone comum) e 26/04 (via WhatsApp - mensagem de texto solicitando informações além de videoconferência via Teams) houve TEMPO SUFICIENTE para descartar meu currículo e buscar um profissional com vivências na área de licenças com bacharelado em direito e inscrição no órgão de classe. Algo que poderia ter sido evitado, causando danos morais aos candidatos e subtração do tempo (comprometendo inclusive a participação em outras entrevistas presenciais ou virtuais), sem falar da criação da expectativa (citando urgência no início dos trabalhos). Em contato com o CEO (Fernando Mantovani) em relação ao ocorrido, ainda não consta justificativa sobre esta imperícia, ainda mais em uma empresa que se intitula expertise. Um pouco mais de diligência, foco e disciplina evitariam transtornos e subtração do tempo e consequentes danos a quem está em busca de uma oportunidade empregatícia.